Beate Lock - Beratung, Training, Mediation

Die positive Resonanz und der produktive Austausch ...

... in den SommerDialogen machen große Freude dieses Format anzubieten. Trotzdem wird nach 10 Jahren spannender Dialoge dieses Format am Montag, den 29. Juli 2024 zum letzten Mal stattfinden.
Unser Ziel, in kurzer Zeit ein interessantes Themen pointiert aufzunehmen soll auch diese Mal im Fokus stehen.

Aufhören - Wie geht das?

lautet das Thema und die Frage mit der wir uns beschäftigen, uns dazu austauschen und voneinander Anregungen erhalten wollen. Wie in den letzten Jahren online per Zoom und kostenfrei.

Start ist am 29. Juli 2024 um 17:00. Wir öffnen den Raum um 16:50. Wir sind Tanja Brunnecker und Beate Lock.

Wir freuen uns auf diesen letzten Termin und hoffen auf viele bekannte und auch neue Gesichter!

Neugierig geworden? Die Anmeldung ist ab jetzt möglich! kontakt@beatelock.

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Wenn Du/Sie Interesse haben in den E-Mail-Verteiler des SommerDialogs aufgenommen zu werden, gib/geben Sie im Kontaktformular einfach das Stichwort „SommerDialog“ ein und absenden.

In den letzten Jahren haben wir uns zu folgenden Themen ausgetauscht:

• Embodied Communication - Maja Storch und Wolfgang Tschacher (ZRM)
• Theorie U - Otto Scharmer
• Focusing - Eugene T. Gendlin
• Reinventing Organizations - Frederic Laloux
• Selbstorganisation und Führung
• Arbeit, Person und Organisation. Flexibel und grenzenlos?
• Die „Affektbilanz“ des Zürcher Ressourcen Modells
• Digitalisierung in der internen und externen Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung
• „From Business to Being“ – Wie wollen wir arbeiten und lernen?
• Gamification und Lernen
• Social Blended Learning
• Personalentwicklung über digitales Lernmanagment
• Transformation - Umgang mit Wendepunkten
• Working out loud
• Mehr Aufmerksamkeit für Achtsamkeit!? Für und Wider eines Trends
• Aus "Personalentwicklung" wird "Learning & Development" - Annäherung an eine Entwicklung
• Allein gegen die Gruppe und doch dazugehören: Wie geht das?
• Wechselspiel von Online und Präsenz - Was bleibt? Was kommt? Was geht?
• Onboarding im Wandel der Arbeitswelt