SommerDialog
Der SommerDialog ist in der Winterpause.
Wann und wie das Dialogformat weitergeht, erfahren Sie hier in 2024.
Die positive Resonanz und der produktive Austausch ...
... in den SommerDialogen machen Freude dieses Format anzubieten. Nach 8 Jahren spannender Dialoge gehen wir über den Winter in die Überplanung und ggf. Neukonzeption des Dialogformates.
Unser Ziel, in kurzer Zeit neue oder interessante Themen aus der Weiterbildungsszene, der Personalentwicklung, der Organisationsberatung und angrenzenden gesellschaftlichen Entwicklungen pointiert aufzunehmen soll erhalten bleiben.
Wir wollen uns dazu austauschen, voneinander Anregungen erhalten, Anwendungsfelder identifizieren und einen Raum zum Vernetzen anbieten. Das Ganze seit einigen Jahren online, um ortsunabhängig Gelegenheit zu geben teilzunehmen. Die Abende sind kostenfrei.
Wie und wann es weitergeht wird rechtzeitig hier erscheinen.
Neugierig geworden? Wir freuen uns über Resonanz! kontakt@beatelock.
Wenn Du/Sie Interesse haben in den E-Mail-Verteiler des SommerDialogs aufgenommen zu werden, gib/geben Sie im Kontaktformular einfach das Stichwort „SommerDialog“ ein und absenden.
In den letzten Jahren haben wir uns zu folgenden Themen ausgetauscht:
- Embodied Communication - Maja Storch und Wolfgang Tschacher (ZRM)
- Theorie U - Otto Scharmer
- Focusing - Eugene T. Gendlin
- Reinventing Organizations - Frederic Laloux
- Selbstorganisation und Führung
- Arbeit, Person und Organisation. Flexibel und grenzenlos?
- Die „Affektbilanz“ des Zürcher Ressourcen Modells
- Digitalisierung in der internen und externen Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung
- „From Business to Being“ – Wie wollen wir arbeiten und lernen?
- Gamification und Lernen
- Social Blended Learning
- Personalentwicklung über digitales Lernmanagment
- Transformation - Umgang mit Wendepunkten
- Working out loud
- Mehr Aufmerksamkeit für Achtsamkeit!? Für und Wider eines Trends
- Aus "Personalentwicklung" wird "Learning & Development" - Annäherung an eine Entwicklung
- Allein gegen die Gruppe und doch dazugehören: Wie geht das?
- Wechselspiel von Online und Präsenz - Was bleibt? Was kommt? Was geht?
- Onboarding im Wandel der Arbeitswelt