SommerDialog
Der SommerDialog geht in 2019 in sein fünftes Jahr!
Die positive Resonanz...
Der SommerDialog geht in 2019 in sein fünftes Jahr! Die positive Resonanz der bisherigen Gäste macht Freude und Lust dieses Format weiter anzubieten. Ziel ist es, in kurzer Zeit neue und interessante Themen aus der Weiterbildungsszene, der Personalentwicklung und Organisationsberatung pointiert aufzunehmen, uns dazu austauschen, Anregungen zu erhalten, Anwendungsfelder zu identifizieren und einen Raum zum Vernetzen anzubieten.
Die Struktur der Abende sieht dabei folgendermaßen aus: ein Thema - kurzer, anregender Input dazu, Raum für Austausch, eine Übung, ein Experiment, Diskussion - Gelegenheit den Abend bei einem Getränk und unter netten Menschen ausklingen zu lassen.
Die Abende finden dieses Jahr am 8. Mai und am 12. September 2019 jeweils von 17 bis 19:00 Uhr in der Spaldingstraße 210 statt. Sie sind kostenfrei.
Inhaltlich werden wir 2019 zwei Spots zur Zukunft der betrieblichen Personalentwicklung setzen.
Voraussichtlich entwickelt sich das betriebliche Lernen dahingehend, dass klassischer Wissensaufbau durch Seminare weniger werden wird. Neu im Fokus steht dafür der selbstorganisierte Kompetenzaufbau in der Praxis. „Learning on demand“ am Arbeitsplatz, selbstorganisierte Kompetenzentwicklung, online learning, blended learning, you tube und twitter als Lernmedien, Learning-Apps, live interactive audiance participation sind nur einige Schlagworte, die einem dabei über den Weg laufen.
Am 8. Mai 2019
Wir möchten uns mit Dir/mit Ihnen in Anlehnung an den Titel „So werden wir lernen“ von Erpenbeck/Sauter über selbstorganisierte Kompetenzentwicklung in einem Ermöglichungsrahmen aus digitalen und analogen Lernsettings austauschen. Social Blended Learning als Ansatz für selbstorganisierte Lernprozesse. Die Voraussetzungen, Rahmenbedingungen und Lernformate werden vorgestellt und es soll Gelegenheit dafür geben sich auszutauschen, welche Erfahrungen mit analog-digitalen Lernwelten schon vorhanden sind.
Am 12. September 2019
Geht es zusammen mit meinen Kolleginnen Helga Flamm und Vivian Püschel weiter zum Thema Führungskräfteentwicklung – selbstorganisierte Lernprozesse – Rolle der Personalentwicklung / der Führungskräfte. Wovon sprechen wir, wenn es im Zuge der Digitalisierung und der veränderten Arbeitswelt aktuell fast überall heißt, Fortbildungen müssen sich verändern und neu gedacht werden? Was hat nach wie vor Bestand? Und wie könnten zukünftig Führungskräfte-Entwicklungsprogramme sowie die Rolle der teilnehmenden Führungskräfte aussehen? Was braucht es dafür an Lernerfahrungen und Kompetenzen unter Führungskräften und Learning Professionals?
Interessiert?
Dann einfach über kontakt@beatelock kurz anmelden, damit wir für die Organisation einen Überblick über die voraussichtliche Anzahl unserer Gäste haben werden.
Wenn Sie Interesse haben in den E-Mail-Verteiler des SommerDialogs aufgenommen zu werden, geben Sie im Kontaktformular einfach das Stichwort „SommerDialog“ ein und absenden.
In den letzten Jahren haben wir uns zu folgenden Themen ausgetauscht:
- Embodied Communication - Maja Storch und Wolfgang Tschacher (ZRM)
- Theorie U - Otto Scharmer
- Focusing - Eugene T. Gendlin
- Reinventing Organizations - Frederic Laloux
- Selbstorganisation und Führung
- Arbeit, Person und Organisation. Flexibel und grenzenlos?
- Die „Affektbilanz“ des Zürcher Ressourcen Modells
- Digitalisierung in der internen und externen Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung
- „From Business to Being“ – Wie wollen wir arbeiten und lernen?
- Gamification und Lernen